HRMOS採用

HRMOS 採用に存在するユーザーの以下のデータがIT管理クラウドに連携されます。

・ユーザー名
・メールアドレス
・従業員 または 外部アカウント
・HRMOS 採用の権限（ロール）
・ステータス

また、HRMOS 採用上に退職者アカウントが存在した場合にアラート機能が作動します。

HRMOS（ハーモス）採用は株式会社ビズリーチが自社開発した、豊富な機能で採用業務を支援する採用管理システムです。採用を加速させる採用管理システム。採用課題に応じた解決策をご提案します。応募者・候補者情報や採用情報を一元管理。選考や求人、エージェント管理ができ、レポート機能で採用活動の状況を可視化するなど豊富な機能で採用の効率化を実施します。人材紹介会社との連携もスムーズに。カレンダーやチャット、オンライン面接などは外部ツールと連携が可能です。自社の採用分析にも活用できます。

HRMOS 採用 機能一覧

・選考管理（面接日程調整・評価連絡等）
・求人管理・求人媒体連携
・エージェント管理・推薦
・レポート（応募経路別・求人別レポート、採用コスト）
・カレンダー

機能詳細

採用管理クラウドならHRMOS（ハーモス）採用。HRMOS（ハーモス）採用は、人事採用管理システム（HRM：Human Resources Management）であり、採用業務を効率化し、人材採用の管理を支援するためのツールです。以下に「HRMOS」の主な機能詳細をご紹介します。

求人広告と掲載:
求人情報を作成し、複数の求人サイトや企業ウェブサイトに効果的に掲載できます。 採用ニーズに合わせて求人広告をカスタマイズし、ターゲット層に適切な情報を提供できます。

応募管理:
オンライン応募フォームを提供し、候補者が簡単に応募できるよう支援します。 応募データを一元管理し、候補者情報を整理・追跡できます。

選考プロセス管理:
選考プロセスをワークフロー化し、選考ステージや進捗状況を可視化します。 面接スケジュールの調整や面接官の割り当てなどを効率的に行えます。

候補者評価:
選考委員や面接官が候補者を評価し、コメントやスコアを記録できます。 複数の評価基準を組み合わせて、客観的な評価を行います。

コミュニケーションと連絡:
候補者とのコミュニケーションを支援し、自動的な応募受付確認や面接案内の送信などを行えます。 メールや通知を活用して、候補者との円滑なコミュニケーションを維持できます。

データ分析とレポート:
採用業務のデータを収集し、分析して効果的な戦略を策定できます。 応募者の数、選考通過率、採用スピードなどの指標を追跡し、経営層への報告に活用します。

内部連携と協力:
複数のチームや部門と連携し、採用業務の進捗状況や候補者情報を共有できます。 コラボレーションを強化して、採用の迅速化と効果的な候補者選考を実現します。

HRMOS採用は、人材採用業務を一括管理し、採用活動を効率化するための包括的な採用管理システムです。候補者の選考から採用までのステップをスムーズに進め、優れた人材を効果的に採用できるよう支援します。

HRMOS 採用 料金プラン

料金については 公式サイトにてお問い合わせください。

使い方

HRMOS（ハーモス）採用を使用する際の基本的な使い方を以下にご紹介します。

プロジェクトの作成と求人広告の設定:
HRMOS（ハーモス）にログインし、新しいプロジェクトを作成します。 求人情報を入力し、求人広告のタイトル、職種、応募条件などを設定します。 掲載する求人サイトやウェブサイトを選択して、求人広告を掲載します。

応募フォームの作成:
オンライン応募フォームを作成し、候補者が簡単に応募できるよう設定します。 必要な情報（氏名、連絡先、履歴書など）をフォームに追加し、選考に必要な情報を収集します。

候補者の管理と選考プロセス:
応募者情報を一覧表示し、選考プロセスのステージごとに候補者を分類します。 面接スケジュールや評価を記録し、選考プロセスを追跡・管理します。候補者の応募情報を採用管理システム内で一元管理することが可能。オンライン応募フォームを提供し、候補者からの情報を受け取る際にも採用管理システムを活用できます。

面接のスケジュールと評価:
面接スケジュールを調整し、面接官を割り当てます。 面接結果を記録し、評価基準に基づいて候補者を評価します。

コミュニケーションと通知:
候補者とのコミュニケーションを管理し、応募受付確認や面接案内を自動的に送信します。 メールや通知を活用して、候補者との連絡を円滑に行います。

データ分析とレポート:
採用プロセスのデータを分析し、応募者数や選考通過率などの指標を確認します。 経営層やチームと共有するためのレポートを生成します。

内部連携と共有:
チームや部門と情報を共有し、協力して選考プロセスを進めます。 コラボレーションを強化して、意思決定を迅速化します。内部連携とチームワークもこの採用管理システムで向上します。

採用決定とオファー:
最終的な採用決定を行い、選ばれた候補者にオファーを送信します。 必要な書類や手続きを管理し、スムーズな採用手続きを実施します。

HRMOS（ハーモス）採用の使用によりプロセスを効果的に管理し、優秀な人材を選考・採用する際のステップを効率化することができます。採用管理システムにより、候補者情報の整理、スケジュールの調整、評価の記録、コミュニケーションの円滑化など、あらゆる段階でのサポートを提供します。優れた採用管理システム（ATS: Applicant Tracking System）であり、採用業務を効率的に支援するツールです。この採用管理システムATSは、人材採用の各段階をシームレスに管理し、選考・採用のプロセスを最適化するために設計されています。選考プロセスの透明性と効率化も、この採用管理システムの特徴です。面接スケジュールの調整や評価の管理、面接官とのコミュニケーションの円滑化を通じて、選考プロセスが効果的に展開されます。

HRMOS採用の使い方は下記をご参照ください。

母集団形成

自社で候補者を集める場合、簡単に求人ページを作成・公開することができます。リファーラル採用の促進・管理や候補者データベースを作成することも可能です。

媒体やエージェントを利用する場合、ビズリーチやリクナビNEXTなどの媒体との自動連携が可能です。エージェント管理や最適なエージェントを推薦する機能もあります。

選考管理

候補者の評価情報やメール履歴などの一元管理ができます。カレンダー連携により、日程調整も簡単に行えます。面接評価の入力と管理、評価リマインド機能があります。

分析

選考状況把握や傾向分析、応募数の推移、採用コストの分析などを行えます。

オペレーション効率化

ダッシュボードでのタスク確認やテンプレート機能、ラベル管理などが可能で、人事担当者の業務の効率化に役立ちます。

連携機能

Outlookやslack、zoom、Microsoft Teamsなどと連携することができます。